Bank Of Amerika Ansatteaksjeopsjoner

Rask svar Planer for ansattes aksjeopsjoner Mange selskaper benytter opsjonsplaner for ansatte til å kompensere, beholde og tiltrekke seg ansatte. Disse planene er kontrakter mellom et selskap og dets ansatte som gir ansatte rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris innen en bestemt tidsperiode. Den faste prisen kalles ofte tilskudd eller utøvelsespris. Ansatte som får opsjoner, håper å tjene penger ved å utnytte deres opsjoner til å kjøpe aksjer til utøvelseskursen når aksjene handler til en pris som er høyere enn utøvelseskursen. Bedrifter oppnår noen ganger den prisen som opsjonene kan utøves på. Dette kan for eksempel skje når en selskaps aksjekurs har falt under den opprinnelige utøvelseskursen. Bedrifter revurderer utøvelseskursen som en måte å beholde sine ansatte på. Dersom en tvist oppstår om en ansatt har rett til et opsjonsopsjon, vil SEC ikke gripe inn. Statlig lov, ikke føderal lov, dekker slike tvister. Med mindre tilbudet kvalifiserer for unntak, bruker selskapene generelt skjema S-8 for å registrere verdipapirene som tilbys under planen. På SECs EDGAR-databasen. Du kan finne en kompanys skjema S-8, som beskriver planen eller hvordan du kan få informasjon om planen. Ansatteoppsjonsplaner bør ikke forveksles med begrepet ESOPs eller ansattes aksjeeierskapsplaner. som er pensjonsplaner. Valg av aksjeopsjon - ESO BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO Ansatte må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode før de kan utøve opsjonen og kjøpe aksjemarkedet, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere tilskuddene mellom ansatte og aksjonærer i et selskap. Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale virker Anta at en leder får aksjeopsjoner, og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1.000 aksjer i aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje. 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år. Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og fortjenesten motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på utøvelse av aksjeopsjon Bruk samme eksempel, anta at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjonene. Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70. Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje, eller 10.000 totalt. Firmaet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra opsjonsopsjonen. Hvis aktiekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskurs, utøver ikke lederen aksjeopsjoner. Siden ansatt eier opsjonene for 500 aksjer etter to år, kan sjefen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjoner til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å dra nytte av en aksjekursøkning nedover veien. Factoring i selskapsutgifter ESOs er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra ansatt. Dersom utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, kan selskapet for eksempel bare betale ansatt forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Hvis 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren (20 X 500 aksjer), eller 10 000. Dette eliminerer det behovet for arbeideren å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør alternativene mer verdifulle. ESOer er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Velg navigeringselementer for å aktivere undermenyen Fordeler Fordeler Ved Bank of America er vår viktigste ressurs vårt folk. Våre fordelerprogrammer er utviklet for å møte de ulike behovene til våre ansatte i alle stadier av deres liv og hjelpe dem med å planlegge for i morgen. Helseforsikringsforsikring Vi tilbyr en omfattende fordelspakke som inkluderer medisinsk, tann - og visjonstjeneste for ansatte og deres kvalifiserte familie. Livs og funksjonshemmede forsikringsalternativer gir inntektsskifte i tilfelle alvorlig skade eller død. Våre helseplaner fokuserer på velvære og hjelper ansatte å lære mer om sin egen helse for å spare penger i det lange løp. Gjennom dette fokuset på velvære har våre dekket ansatte og avhengige tilgang til verktøy som sunn livsstilscoaching for å støtte et sunnere liv. Medarbeiderne kan bidra til skattebegunstigede helsekontoer for å hjelpe til med å håndtere kostnader for helsevesen utenom lommen. For å hjelpe, kan banken også bidra til kvalifiserte ansatte helsevesenskontoer. Bank of America tilbyr medisinske planer som er enkle å forstå, og leverer verdifulle funksjoner som bidrar til å håndtere helsekostnader ved å fokusere på velvære. Alle våre planer inkluderer forutsigbarhet av en årlig fradragsberettigelse, sikring av et maksimalt lommepunkt og dekning for kvalifiserte medisinske tjenester, som doktorgradsbesøk, spesialistpleie eller sykehusopphold, samt en reseptbelagte legemiddelplan. Vi tilbyr tannhelseplaner som gir dekning for forebyggende omsorg, grunnleggende omsorg, som fyllinger og ekstraksjoner, og stor omsorg, inkludert krone, proteser og broer. Våre visjon planer dekker øyet eksamener, brilleglass, rammer og kontaktlinser. Ansatte kan også velge et visjonskort, som tilbyr rabatter på rutinemessige eksaminer, briller, LASIK-kirurgi, kontaktlinser, solbriller uten kontaktlinser, kontaktlinser og andre øyeverntilbehør. Helsekostkontoer Helseinstitusjoner hjelper våre ansatte med å håndtere kostnader utenom lommen ved å sette inn penger til sideavgift fra lønnsslippet til bruk for kvalifiserte helsekostnader. For kvalifiserte medarbeidere kan banken også bidra til disse kontoene. Dependent Care Flexible Spending Accounts Denne kontoen gjør det mulig for ansatte å bidra med pretax-dollar for å betale for kvalifiserte utenomhengige avhengige pleieutgifter. Assosiert grunnleggende livsforsikring Medarbeiderne får automatisk en bankbasert livsforsikring som tilsvarer en gang sin årlige grunnlønn, opp til maksimalt 2.000.000. Supplerende livs - og ulykkes - og forsvarsforsikring Våre medarbeidere kan kjøpe tilskudd til livsforsikring og ulykkesdød og - disponering (ADampD) for seg selv, deres spousedomestic partner og deres barn, opp til visse grenser. Ekstra tilleggsforsikring kan kjøpes for inntil åtte ganger summen av årlig lønn og bonus, opp til maksimalt 3.000.000. ADampD-forsikring betaler en fordel dersom en ansatt (eller et dekket familiemedlem) blir lammet, dismembered eller dør som følge av en ulykke. Prestasjonsbasert kompensasjon I tillegg til grunnlønn er incentivutmerkelser utformet for å belønne kvalifiserte medarbeidere for selskap, forretningsområde og individuelle resultater. Tilskudd av tilskudd utmerkelser varierer etter rolle og bransje Livsstyringsfordeler Bank of Americas omfattende Life Management-programmer er utformet for å hjelpe medarbeidere med mange livsutfordringer og muligheter: Foreldresolskap Etter å ha jobbet ett år for Bank of America, kan ansatte ta opp til 16 uker betalt fødselspermisjon, faderskap og adoptivorlov. Vår foreldrepermisjon gir ansatte fleksibiliteten til å ta tid når det fungerer for familien sin, innen 12 måneder etter at et nytt barn kommer. Opptaksgodtgjørelse Refunderer opptil 8000 per adoptert barn ved lovlig adopsjon for kvalifiserte medarbeidere. Back-up Care Gir hver ansattes familie en tildeling på 25 dager hver for barnevern (senterbasert eller hjemmehjemmet) og 25 dager for voksenpleie når deres primære omsorgsperson er midlertidig utilgjengelig i arbeidstiden (som ferie eller sykdom). Senterbasert omsorg er tilgjengelig for barn 6 uker til 12 år. In-home care er tilgjengelig for barn og voksne i alle aldre. Fordeler Utdannelses - og planleggingssenter Gir ansatte ubegrenset en-til-en økonomisk, pensjon og ytelsesplanlegging med en erfaren finansrådgiver uten kostnad. Barnevernsbetaling Bidrar til å betale for barnepasskostnader påløpt mens du arbeider ved å refundere deg opptil 240 per måned, per barn for inntektsberettigede ansatte. Oppdragsgodtgjørelse Bank of America refunderer kvalifiserte medarbeider opptil 5 250 for jobbrelaterte kurs eller for å oppfylle et yrkesrelatert studieprogram. Et gratis, konfidensielt ressurs - og henvisningsprogram som gir praktisk råd og støtte for å hjelpe ansatte og deres familier med å håndtere arbeids - og personoppgaver, inkludert råd om finans og foreldre, og hjelpe til med å finne barne - og eldreomsorgsressurser. Medarbeiderehjelpsprogram (EAP) En frivillig, konfidensiell tjeneste for å hjelpe medarbeidere og deres familier å håndtere familieproblemer, arbeidsrelaterte problemer, stress og andre situasjoner. Pensjonsordninger Enten våre ansatte nettopp har begynt eller godt på vei til å planlegge for pensjon, tilbyr Bank of America pensjonsytelser og verktøy og ressurser som hjelper ansatte med å møte sine fremtidige økonomiske mål. Våre pensjonsordninger fokuserer på 401 (k) - planen, som gir ansatte kontroll over å administrere pensjonsbesparelsene ved å la dem velge hvordan pengene deres er investert. Planen er finansiert gjennom lønn før skatt og Roth-bidrag, og etter ett års tjeneste legger banken til ansattes kontoer gjennom: Tilsvarende bidrag på opptil 5 av kvalifisert kompensasjon. En årlig selskapsavgift på 2 eller 3 kvalifisert kompensasjon, Basert på årets fortjenesteservice Banken legger også til 50 velkomstbidrag til nyansatte ansattekontoer. I tillegg tilbyr vi verktøy og ressurser tilgjengelig online og gjennom personlige en-til-en-samtaler med en finansiell rådgiver som hjelper til med å administrere 401 (k) kontoer, samt generelle pensjonsplaner. Ikke alle ansatte er kvalifisert til å delta i alle fordelsprogrammer. Vilkårene for fordelene beskrevet ovenfor styres av skriftlige ytelsesplaner og andre dokumenter. Ovennevnte beskrivelse av fordeler er ment som en oppsummering og kun til informasjonsformål. Dette dokumentet oppretter ikke en kontrakt mellom selskapet og enhver ansatt eller potensiell medarbeider. Bank of America forbeholder seg retten til å endre eller avslutte en ytelsesplan etter eget skjønn, uansett hvilken som helst grunn. Bank of America tilbyr ansatte en rekke betalte og ubetalte permisjoner for å ta den tiden de trenger borte fra jobb (enkelte programmer krever ett års kontinuerlig tjeneste for å være kvalifisert): Gir ansatte med både betalt og ubetalte fridager fra arbeid for sykdom, ferie, ferie og andre personlige årsaker (inkluderer fraværsregler). Foreldreperlover Etter å ha jobbet ett år for banken, kan ansatte ta opptil 16 uker betalt fødselspermisjon, faderskap og adoptjonsorlov. Kjøpt tidsavbrudd Gir en ansatt fleksibilitet til å kjøpe ekstra timer med personlig tid vekk fra arbeid som er tilgjengelig etter at vanlig ferietid er brukt. Behandler godkjenning er nødvendig. Kortsiktig funksjonshemming Gir erstatning for delvis inntekt dersom en ansatt ikke kan arbeide i mer enn syv påfølgende kalenderdager på grunn av kvalifiserende funksjonshemming, inntil 26 uker. Langsiktig funksjonshemming Gir erstatning for delvis inntekt dersom en ansatt ikke kan jobbe på grunn av kvalifiserende funksjonshemming. Ytterligere dekning kan kjøpes. Medarbeidere Banking Amp Investments Som en Bank of America-ansatt har du tilgang til et komplett utvalg av Bank of America-produkter og tjenester med foretrukket pris - og ansattes rabatter. Du kan også dra nytte av Merrill Lynch investeringsprodukter og ressurser for å forfølge dine økonomiske mål på alle stadier av livet ditt. Du kan kanskje vite at du som Bank of America-ansatt kan nyte alle de samme produktene og tjenestene som våre kunder og kunder. Du har også unik og spesiell tilgang til rabatter og belønningsprogrammer. Medarbeiderne Banking and Investments team (EBampI) gir veiledning, verktøy og produkter for å forbedre ditt økonomiske velvære. Dine kortsiktige og langsiktige finansielle mål kan endres over tid. Derfor er det viktig for deg å vite om alt Ansatte Banking Amp Investments har å tilby fra daglig bank til boliglån, billån, investeringer og mer. Opplysninger Få produkter eller tjenester fra Bank of America eller Merrill Lynch eller tilknyttede selskaper er ikke påkrevet og er ikke en betingelse for din ansettelse. Merrill Lynch, Pierce, Fenner Amp Smith, Incorporated (MLPFampS) tilbyr sine produkter, kontoer og tjenester gjennom ulike servicemodeller (for eksempel selvstyrt og fullservice råd). Medarbeidere Banking amp Investments tilbys gjennom Bank of America Employee Banking og MLPFampS. Merrill Edge er tilgjengelig via MLPFampS, og består av Merrill Edge Advisory Center (investeringsveiledning) og selvstyrt online investering. MLPFampS er en registrert meglerforhandler, medlem SIPC og et heleid datterselskap av Bank of America Corporation (BofA Corp.). Fleksible arbeidsarrangementer Du kan muligens dra nytte av et arbeidsarrangement som gir deg fleksibilitet i å balansere livs - og arbeidsplanene. Fleksible arbeidsarrangementer er avtalt av en leder og en ansatt. Arbeidsarrangementsmuligheter Arbeidet mitt: Et fleksibelt arbeidssted for enkelte ansatte, som gir mulighet til å jobbe fra kontoret eller hjemmefra. FlexTime og komprimerte arbeidsplasser: Et program som gir ansatte et fleksibelt alternativ for å endre start og avgangstider, eller kondensere en heltids arbeidsuke til færre dager, og jobbansvar for et bestemt behov. Velg tid: Et program som reduserer ansattens arbeidsplan og jobbsansvar for et bestemt behov Jobbdeling: Et program som tillater to ikke-overtidsmottakede medarbeidere å dele ansvaret for en jobb. For eksempel kan to ansatte dele en heltidsjobb og hver arbeider 20 timer i uken. Bli med på våre Talent Community gt Karriereområder Lær om ulike roller vi har tilgjengelig. Karriereutvikling Læring Vi gjør karrierevekst og utvikling en prioritet i alle stadier av karrieren din. Søk karriere arrangementer Koble til oss personlig. Finn en karrierehendelse som vi er vert for i ditt område. kopier Bank of America, N. A. Member FDIC. Lik boliglåner. 2017 Bank of America Corporation. Alle rettigheter reservert. Følg oss: